健康経営

働き方改革の推進

IDグループでは、社員の仕事と生活の調和を実現するために、適切な時間外労働の管理をしています。時間外労働時間削減のため、部門ごとに目標を設定し、毎月の達成状況を管理しています。また、職場環境の改善として、PCログや入退室記録による勤怠管理を行っています。

2020年からはSDGｓを意識し、さらに柔軟な働き方に対応するため「ニューノーマルプロジェクト」を推進しています。

ヘルスリテラシー実施

IDグループでは、従業員の健康のため定期的にヘルスリテラシーセミナーを実施しています。正しい知識を習得することで心身の健全化を目指しています。直近のセミナーテーマは下記の通りです。 

2023年1月　「企業における禁煙推進と一歩進めるノウハウ伝授」
2022年9月　「きっと誰かに話したくなる生活習慣病の秘密」
2022年2月　「今の睡眠、満足ですか？　「睡眠の質」の向上を目指そう」
2021年11月 「コロナ禍でも健康に生活習慣を見直しましょう」
2021年7月　「生活リズムで健康にセミナー」
2020年9月　「生活習慣病予防セミナー」（今の生活習慣が将来の自分をつくります）
2020年7月　「コロナ禍でのセルフケアセミナー」(生活リズムで心と身体を整えよう ）
2019年7月   「生活習慣病撃退セミナー」

労働安全衛生管理体制

IDグループでは、安全衛生管理規程を定め、衛生委員会の設置、総括安全衛生管理者、衛生管理者（または衛生推進者）、産業医を選任し、職場における安全の確保と従業員の健康維持・増進に取り組んでいます。
また、衛生委員会要領を定め、衛生委員会体制や運営方法、調査審議項目を規定しています。衛生委員会は月1回開催し、議事録は社内のイントラネットで従業員に共有しています。

労働安全衛生・健康管理の取り組み

IDグループでは、産業医、外部カウンセラーと連携し、従業員の健康管理に努めています。
従業員のストレスチェックは、海外拠点を含めて毎年実施しており、高ストレス判定者については医師面談の実施、外部カウンセラーの紹介を行っています。
従業員の健康維持・増進の取り組みとしては、健康診断の受診勧奨、精密検査や特定保健指導の受診勧奨を実施しているほか、就業時間内の禁煙の規定、2フロアまでの階段使用推奨を行っており、社員の健康増進に努めています。

また、労働災害発生を防止するために、産業医の職場巡視を通じて危険源の特定を実施し、発生要因となる職場の危険（リスク）を低減する取組を継続的に実施しています。2023年度の労働災害度数率は0.80です。

労使対話の実施

IDグループでは社長以下役員・経営幹部と従業員代表者が一堂に集まり、年2回従業員代表者会議を実施しています。
直近3年間の実績は以下の通りです。

• 2024年6月　IDHD・ID・DCM・DX・AIF合同（従業員代表　39名）
• 社長講話・人事給与制度 ・健康経営・賞与支給方針
• 2023年11月　IDHD・ID・DCM・DX合同（従業員代表　37名）
  社長講話・人事給与制度・健康経営・賞与支給方針
• 2023年5月　IDHD・ID・DCM・DX合同（従業員代表　39名）
  社長講話・株式給付制度・新人事給与制度・賞与支給方針
• 2022年11月　IDHD・ID・DCM・DX・SD合同（従業員代表　39名）
  社長講話・新人事給与制度・賞与支給方針
• 2022年5月　IDHD・ID・DCM・DX・GIT・SD合同（従業員代表　40名）
  社長講話・派遣労使協定・賞与支給方針・人事制度
• 2021年11月　IDHD・ID・DCM・DX・GIT・SD合同（従業員代表41名）
  社長講話・育児介護休業法改正・賞与支給方針
• 2021年6月　IDHD・ID・DCM・DX・GIT・SD合同（従業員代表４０名）
  職務発明規程・社長講話・IDCP制度改訂・賞与支給方針