| 指標 | 集計 範囲 （※） |
目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人材確保 | 社員数 | 1 | 2,441 名 | 2,349名 |
2,266名 | |
| 平均勤続年数 | 2 | 15.7 年 | 16.4年 |
16.7年 | ||
| 平均年齢 | 2 | 42.1歳 |
42.8歳 |
42.9歳 | ||
| 退職比率 | 2 | 4.6% |
6.9% |
6.4％ | ||
| 男女の賃金の差異（正社員） | 2 | - | 80.5％ |
|||
| 新卒初任給 | 2 | 215,000円～ | 215,000円～ | 226,000円～ | ||
| 新卒採用者に占める女性比率 | 2 | 採用人数の50％以上 | 65.1% | 40.7% |
40.4％ | |
| 新卒採用者に占める外国籍比率 | 2 | 採用人数の10％以上 | 11.9% |
27.7% |
31.6％ | |
| 管理職に占めるキャリア採用比率 | 2 | 50.2% |
44.2% | 55.7％ | ||
| 人材育成 | 一人当たりの教育研修費用 | 2 | 61,099円 |
80,145円 |
||
| DX技術者数 | 2 | 2025年3月期末までに 1,800名 |
1,602名 |
1,567名 |
1,632名 | |
| DX資格年間取得件数 | 2 | 472件 |
315件 | 570件 | ||
| ワークライフ バランス |
平均所定外労働時間（月） | 2 | 10.0時間 | 11.4時間 |
12.3時間 | |
| 有給休暇取得率 | 2 | 95.0% | 83.6% | 86.0 % | 84.0％ |
|
| 育児休業取得率 | 2 | 2025年3月期末までに 80％ |
42.5% |
63.6% |
100.0％ |
|
| 男性育児休業取得率 | 2 | 2025年3月期末までに 70％ |
23.1% |
42.9% |
90.5％ | |
| 男性の育児休業、 育児目的休暇の取得率 |
2 | 100％ | 65.4% |
100% |
||
| 多様な働き方 | テレワーク利用率 | 2 | 49.5% |
45.8% |
39.1％ | |
| ダイバーシティ＆ インクルージョン |
女性比率 | 2 | 2025年3月期末までに 30％ |
22.6% | 23.0% |
23.5％ |
| 取締役に占める女性比率 | 6 | 50.0% | 50.0% | 50.0％ | ||
| 管理職に占める女性比率 | 2 | 2025年3月期末までに 30％ |
16.2% |
16.3% | 14.3％ | |
| 外国籍比率 | 1 | 2025年3月期末までに 15％ |
7.9% | 7.9% | 8.5％ | |
| 管理職に占める外国籍比率 | 1 | 2.3% |
3.2% |
6.8％ | ||
| 障がい者雇用率 （障害者の雇用の促進等に関する 法律に基づく法定雇用率） |
4 | 法定雇用率を維持 | 2.39% （2.20） |
2.48% （2.30） |
2.35% （2.30） |
|
※集計範囲
１：海外拠点を含む全拠点
２：IDHD、ID、DCM、DX
３：ID武漢、IDシンガポール、IDミャンマー、アムステルダム支店、IDアメリカ
４：IDHD、ID、DCM、愛ファクトリー
５：ID、DX、DCM
６：IDHD