| 指標 | 集計 範囲 （※） |
目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人材確保 | 社員数 | 1 | 2,441 名 | 2,349名 |
2,266名 | |
| 平均勤続年数 | 2 | 15.7 年 | 16.4年 |
16.7年 | ||
| 平均年齢 | 2 | 42.1歳 |
42.8歳 |
42.9歳 | ||
| 退職比率 | 2 | 4.6% |
6.9% |
6.4％ | ||
| 男女の賃金の差異（正社員） | 2 | - | 80.5％ |
80.8％ | ||
| 新卒初任給 | 2 | 215,000円～ | 215,000円～ | 226,000円～ | ||
| 新卒採用者に占める女性比率 | 2 | 採用人数の50％以上 | 65.1% | 40.7% |
40.4％ | |
| 新卒採用者に占める外国籍比率 | 2 | 採用人数の10％以上 | 11.9% |
27.7% |
31.6％ | |
| 管理職に占めるキャリア採用比率 | 2 | 50.2% |
44.2% | 55.7％ | ||
| 人材育成 | 一人当たりの教育研修費用 | 2 | 61,099円 |
80,145円 |
92,628円 | |
| DX人材 | 2 | 2025年3月期末までに 1,800名 |
1,602名 |
1,567名 |
1,632名 | |
| DX資格年間取得件数 | 2 | 472件 |
315件 | 570件 | ||
| 健康経営 | ||||||
| プレゼンティーイズム (WFunの労働機能総合評価) |
1 | 95.0% | 91.1% | 91.2% | 91.2% | |
| 上記回答率 | 1 | 98.0% | 99.5% | 99.6% | ||
| アブゼンティーイズム (従業員の平均休職・欠勤日数) |
1 | 2.0日以内 | 1.6日 | 2.0日 | 2.4日 | |
| ワークエンゲージメント (ストレスチェック(80項目版) 「ワーク・エンゲージメント」測定結果) |
1 | 2.6点 | - | 2.3点 | 2.3点 | |
| 上記回答率 | 1 | - | 99.5% | 99.6% | ||
| 定期健康診断受診率 | 2 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 精密検査受診率 | 2 | 100.0% | 44.5% | 54.9% | 53.7% | |
| 特定保健指導実施率 | 2 | 60.0% | 40.6% | 48.3% | - | |
| 適正体重維持者率 (BMI18.5～25未満の者) |
2 | 80.0% | 67.3% | 57.6% | 58.3% | |
| 喫煙率 | 1 | 12.0% | 18.5% | 19.3% | 18.9% | |
| 運動習慣比率 | 1 | 50.0% | - | 22.7% | 23.0% | |
| ストレスチェック(80項目版)受検率 | 1 | 100.0% | 98.0% | 99.5% | 99.6% | |
| ストレスチェック(80項目版) 高ストレス率 |
1 | 15.0% | 14.7% | 14.9% | 14.8% | |
| 復職支援プログラム実施人数 | 2 | 10人 | 11人 | 20人 | ||
| ラインケア・セルフケア研修の開催回数／参加人数 | 2 | 8回／285名 | 5回／149名 | 4回／180名 | ||
| 上記研修の理解度 | 2 | 90% | 88% | 94% | ||
| 女性の健康に関する研修の参加率 | 2 | - | - | 30% | ||
| ヘルスリテラシー研修の開催回数 | 2 | 5回 | 11回 | 7回 | 6回 | |
| 健康経営の個別施策に 対する投資額 |
2 | - | - | 5054万円 | ||
| ワークライフ バランス |
平均所定外労働時間（月） | 2 | 10.0時間 | 11.4時間 |
12.3時間 | |
| 有給休暇取得率 | 2 | 95.0% | 83.6% | 86.0 % | 84.0％ |
|
| 育児休業取得率 | 2 | 2025年3月期末までに 80％ |
42.5% |
63.6% |
100.0％ |
|
| 男性育児休業取得率 | 2 | 2025年3月期末までに 70％ |
23.1% |
42.9% |
90.5％ | |
| 男性の育児休業、 育児目的休暇の取得率 |
2 | 100％ | 65.4% |
100% |
110％ | |
| 多様な働き方 | テレワーク利用率 | 2 | 49.5% |
45.8% |
39.1％ | |
| ダイバーシティ＆ インクルージョン |
女性比率 | 2 | 2025年3月期末までに 30％ |
22.6% | 23.0% |
23.5％ |
| 取締役に占める女性比率 | 6 | 50.0% | 50.0% | 50.0％ | ||
| 管理職に占める女性比率 | 2 | 2025年3月期末までに 30％ |
16.2% |
16.3% | 14.3％ | |
| 外国籍比率 | 1 | 2025年3月期末までに 15％ |
7.9% | 7.9% | 8.5％ | |
| 管理職に占める外国籍比率 | 1 | 2.3% |
3.2% |
6.8％ | ||
| 障がい者雇用率 （障害者の雇用の促進等に関する 法律に基づく法定雇用率） |
4 | 法定雇用率を維持 | 2.39% （2.20） |
2.48% （2.30） |
2.35% （2.30） |
|
2024年3月31日時点
※集計範囲
１：海外拠点を含む全拠点
２：IDHD、ID
３：ID武漢、IDシンガポール、IDヨーロッパ、IDアメリカ
４：IDHD、ID、愛ファクトリー
５：ID
６：IDHD