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指標		集計 範囲 （※）	目標	2022年度	2023年度	2024年度
人材確保	社員数	1		2,349名	2,266名	2,226名
	平均勤続年数	2		16.4年	16.7年	17.2年
	平均年齢	2		42.8歳	42.9歳	43.3歳
	退職比率（正社員）	2		6.9%	6.4%	6.9％
	男女の賃金の差異（正社員）	2		80.5%	80.8%	81.4%
	新卒初任給	2		215,000円～	226,000円～	246,000円～
	新卒採用者に占める女性比率	2	採用人数の50％以上	40.7%	40.4%	35.3％
	新卒採用者に占める外国籍比率	2	採用人数の10％以上	27.7%	31.6%	11.8%
	管理職に占めるキャリア採用比率	2		44.2%	55.7%	54.9%
人材育成	一人当たりの教育研修費用	2		80,145円	92,628円	126,985円
	DX技術者数	2	2025年3月期末までに 1,800名	1,567名	1,632名	1,638名
	DX資格年間取得件数	2		315件	570件	1229件
健康経営
	プレゼンティーイズムの向上 (WFunの労働機能総合評価)	1	92.0%	91.2%	91.2%	91.2%
	上記回答率	1		99.5%	99.6%	99.3%
	アブゼンティーイズムの低減 (従業員の平均休職・欠勤日数)	2	2.0日以内	2.0日	2.4日	2.4日
	ワークエンゲージメント (ストレスチェック(80項目版) 「ワーク・エンゲージメント」測定結果)	1	2.4点	2.3点	2.3点	2.3点
	上記回答率	1		99.5%	99.6%	99.3%
	定期健康診断受診率	2	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
	精密検査受診率	2	100.0%	54.9%	53.7%	94.6％
	特定保健指導実施率	2	60.0%	48.3%	48.3%	-
	適正体重維持者率 (BMI18.5～25未満の者)	2		57.6%	58.3%	57.1%
	高血圧者の治療コントロール率	2		55.4%	59.7%	57.2%
	ハイリスク者の保健指導継続率	2	100.0%	-	-	100.0%
	喫煙率	1	12.0%	19.3%	18.9%	17.6%
	運動習慣比率	1		22.7%	23.0%	26.2%
	歩行習慣比率	1		68.3%	70.5%	72.4%
	ストレスチェック(80項目版)受検率	1		99.5%	99.6%	99.3%
	ストレスチェック(80項目版) 高ストレス率	1	15.0%	14.9%	14.8%	15.1%
	復職支援プログラム実施人数	2		11人	20人	11人
	ラインケア・セルフケア研修の開催回数／参加人数（延べ人数）	2		5回／149名	4回／180名	7回／859名
	上記研修の理解度	2		88%	94%	93%
	女性の健康に関する研修の参加率	2		-	30%	100%
	ヘルスリテラシー研修の開催回数	2		7回	6回	13回
	健康経営の個別施策に 対する投資額	2		-	5054万円	5395万円
ワークライフ バランス	平均所定外労働時間（月）	2		11.4時間	12.3時間	12.8時間
	有給休暇取得率	2	90.0%	86.0%	84.0%	83.4%
	育児休業取得率	2	80％	63.6%	100.0%	65.2%
	男性育児休業取得率	2	70％	42.9%	90.5%	61.1％
	男性の育児休業、 育児目的休暇の取得率	2	100％	100%	110%	94.4%
多様な働き方	テレワーク利用率	2		45.8%	39.1%	37.9％
ダイバーシティ＆ インクルージョン	女性比率	2	30％	23.0%	23.5%	24.0%
	取締役に占める女性比率	6		50.0%	50.0%	42.9％
	管理職に占める女性比率	2	20％	16.3%	14.3%	15.0%
	外国籍比率	1		7.9%	8.5%	8.7%
	管理職に占める外国籍比率	1		3.2%	6.8%	5.5％
	障がい者雇用率 （障害者の雇用の促進等に関する 法律に基づく法定雇用率）	4	法定雇用率を維持	2.48% （2.30）	2.35% （2.30）	2.59% （2.50）

2025年10月1日時点