指標 | 集計 範囲 (※) |
目標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
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人材確保 | 社員数 | 1 | 2,349名 | 2,266名 |
2,225名 | |
平均勤続年数 | 2 | 16.4年 | 16.7年 |
17.2年 | ||
平均年齢 | 2 | 42.8歳 |
42.9歳 |
43.3歳 | ||
退職比率 | 2 | 6.9% |
6.4% |
|||
男女の賃金の差異(正社員) | 2 | 80.5% | 80.8% |
81.4% | ||
新卒初任給 | 2 | 215,000円~ | 226,000円~ | 246,000円~ | ||
新卒採用者に占める女性比率 | 2 | 採用人数の50%以上 | 40.7% | 40.4% |
||
新卒採用者に占める外国籍比率 | 2 | 採用人数の10%以上 | 27.7% |
31.6% |
||
管理職に占めるキャリア採用比率 | 2 | 44.2% |
55.7% | 54.9% | ||
人材育成 | 一人当たりの教育研修費用 | 2 | 80,145円 |
92,628円 |
||
DX技術者数 | 2 | 2025年3月期末までに 1,800名 |
1,567名 |
1,632名 |
1,638名 | |
DX資格年間取得件数 | 2 | 315件 |
570件 | 1229件 | ||
健康経営 | ||||||
プレゼンティーイズムの向上 (WFunの労働機能総合評価) |
1 | 92.0% | 91.2% | 91.2% | 91.2% | |
上記回答率 | 1 | 99.5% | 99.6% | 99.3% | ||
アブゼンティーイズムの低減 (従業員の平均休職・欠勤日数) |
2 | 2.0日以内 | 2.0日 | 2.4日 | ||
ワークエンゲージメント (ストレスチェック(80項目版) 「ワーク・エンゲージメント」測定結果) |
1 | 2.4点 | 2.3点 | 2.3点 | 2.3点 | |
上記回答率 | 1 | 99.5% | 99.6% | 99.3% | ||
定期健康診断受診率 | 2 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
精密検査受診率 | 2 | 100.0% | 54.9% | 53.7% | ||
特定保健指導実施率 | 2 | 60.0% | 48.3% | |||
適正体重維持者率 (BMI18.5~25未満の者) |
2 | 57.6% | 58.3% | |||
喫煙率 | 1 | 12.0% | 19.3% | 18.9% | 17.6% | |
運動習慣比率 | 1 | 22.7% | 23.0% | 26.2% | ||
歩行習慣比率 | 1 | 68.3% | 70.5% | 72.4% | ||
ストレスチェック(80項目版)受検率 | 1 | 99.5% | 99.6% | 99.3% | ||
ストレスチェック(80項目版) 高ストレス率 |
1 | 15.0% | 14.9% | 14.8% | 15.1% | |
復職支援プログラム実施人数 | 2 | 11人 | 20人 | 11人 | ||
ラインケア・セルフケア研修の開催回数/参加人数 | 2 | 5回/149名 | 4回/180名 | |||
上記研修の理解度 | 2 | 88% | 94% | |||
女性の健康に関する研修の参加率 | 2 | - | 30% | |||
ヘルスリテラシー研修の開催回数 | 2 | 7回 | 6回 | |||
健康経営の個別施策に 対する投資額 |
2 | - | 5054万円 | |||
ワークライフ バランス |
平均所定外労働時間(月) | 2 | 11.4時間 | 12.3時間 |
||
有給休暇取得率 | 2 | 90.0% | 86.0% | 84.0% | 83.4% |
|
育児休業取得率 | 2 | 80% | 63.6% |
100.0% |
65.2% |
|
男性育児休業取得率 | 2 | 70% | 42.9% |
90.5% |
61.1% | |
男性の育児休業、 育児目的休暇の取得率 |
2 | 100% | 100% |
110% |
94.4% | |
多様な働き方 | テレワーク利用率 | 2 | 45.8% |
39.1% |
37.9% | |
ダイバーシティ& インクルージョン |
女性比率 | 2 | 30% | 23.0% | 23.5% |
24.0% |
取締役に占める女性比率 | 6 | 50.0% | 50.0% | 42.9% | ||
管理職に占める女性比率 | 2 | 20% | 16.3% |
14.3% | 15.0% | |
外国籍比率 | 1 | 7.9% | 8.5% | 8.7% | ||
管理職に占める外国籍比率 | 1 | 3.2% |
6.8% |
5.5% | ||
障がい者雇用率 (障害者の雇用の促進等に関する 法律に基づく法定雇用率) |
4 | 法定雇用率を維持 | 2.48% (2.30) |
2.35% (2.30) |
2.59% (2.50) |
2025年3月31日時点
※集計範囲
1:海外拠点を含む全拠点
2:IDHD、ID
3:ID武漢、IDシンガポール、IDヨーロッパ、IDアメリカ
4:IDHD、ID、愛ファクトリー
5:ID
6:IDHD