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指標		集計 範囲 （※）	目標	2023 年度	2024 年度	2025 年度
人材確保	社員数	1		2,266名	2,226名	2,241名
	平均勤続年数	2		16.7年	17.2年	17.2年
	平均年齢	2		42.9歳	43.3歳	43.4歳
	退職比率（正社員）	2		6.4%	6.9％	6.39%
	男女の賃金の差異（正社員）	2		80.8%	81.4%	82.0%
	新卒初任給	2		226,000円～	246,000円～	246,000円～
	新卒採用者に占める女性比率	2	採用人数の 50％以上	40.4%	35.3％	39.6%
	新卒採用者に占める外国籍比率	2	採用人数の 10％以上	31.6%	11.8%	4.7%
	管理職に占めるキャリア採用比率	2		55.7%	54.9%	57.4%
人材育成	一人当たりの教育研修費用	2		92,628円	126,985円	196,060円
	健康経営
		プレゼンティーイズムの向上 (WFunの労働機能総合評価)	92.0%	91.2%	91.2%	91.2%
上記回答率		1		99.6%	99.3%	98.2%
アブゼンティーイズムの低減 (従業員の平均休職・欠勤日数)		2	2.0日以内	2.4日	2.4日	3.4日
ワークエンゲージメント (ストレスチェック(80項目版) 「ワーク・エンゲージメント」測定結果)		1	2.4点	2.3点	2.3点	2.4点
上記回答率		1		99.6%	99.3%	98.2%
定期健康診断受診率		2	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
精密検査受診率		2	100.0%	53.7%	94.6%
特定保健指導実施率		2	60.0%	48.3%	-
適正体重維持者率 (BMI18.5～25未満の者)		2		57.6%	58.3%
高血圧者の治療コントロール率		2		59.7%	57.2%
ハイリスク者の保健指導継続率		2	100.0%	-	100.0%	100.0%
喫煙率		1	12.0%	18.9%	17.6%	19.6%
運動習慣比率		1		23.0%	26.2%	28.9%
歩行習慣比率		1		70.5%	72.4%	70.4%
ストレスチェック(80項目版)受検率		1		99.6%	99.3%	98.2%
ストレスチェック(80項目版) 高ストレス率		1	15.0%	14.8%	15.1%	13.7%
復職支援プログラム実施人数		2		20人	11人	17人
ラインケア・セルフケア研修の開催回数／参加人数（延べ人数）		2		4回／180名	7回／859名	6回／945名
上記研修の理解度		2		94.0%	93.0%	92.0%
女性の健康に関する研修の参加率		2		30%	100%
ヘルスリテラシー研修の開催回数		2		6回	13回
	健康経営の個別施策に 対する投資額	2		5054万円	5395万円
ワークライフ バランス	平均所定外労働時間（月）	2		12.3時間	12.8時間
	有給休暇取得率	2	90.0%	84.0%	83.4%	82.3%
	育児休業取得率	2	80％	100.0%	65.2%	75.0%
	男性育児休業取得率	2	70％	90.5%	61.1％	69.2%
	男性の育児休業、 育児目的休暇の取得率	2	100％	110%	94.4%	92.3%
多様な働き方	テレワーク利用率	2		39.1%	37.9％	36.2%
ダイバーシティ＆ インクルージョン	女性比率	2	30％	23.5%	24.0%	24.6%
	取締役に占める女性比率	6		50.0%	42.9％	42.9%
	管理職に占める女性比率	2	20％	14.3%	15.0%	16.3%
	外国籍比率	1		8.5%	8.7%	8.1%
	管理職に占める外国籍比率	1		6.8%	5.5％	5.9%
	障がい者雇用率 （障害者の雇用の促進等に関する 法律に基づく法定雇用率）	4	法定雇用率を維持	2.35% （2.30）	2.59% （2.50）	2.66% （2.50）

2026年3月31日時点