Sustainability サステナビリティ

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指標 集計
範囲
(※)
目標 2022年度 2023年度 2024年度
人材確保 社員数 1   2,349名 2,266名
2,225名
平均勤続年数 2   16.4年 16.7年
17.2年 
平均年齢 2   42.8
42.9歳
43.3歳 
退職比率 2   6.9%
6.4%
男女の賃金の差異(正社員) 2   80.5% 80.8%
81.4%
新卒初任給 2   215,000円~ 226,000円~  246,000円~
新卒採用者に占める女性比率 2 採用人数の50%以上 40.7% 40.4%
新卒採用者に占める外国籍比率 2 採用人数の10%以上 27.7%
31.6%
管理職に占めるキャリア採用比率 2   44.2%
55.7% 54.9%
人材育成 一人当たりの教育研修費用 2   80,145円
92,628円
DX技術者数 22025年3月期末までに
1,800名
1,567名
1,632名
1,638名
DX資格年間取得件数 2  315件
570件 1229件
健康経営
プレゼンティーイズムの向上
(WFunの労働機能総合評価)
192.0% 91.2% 91.2% 91.2%
上記回答率 1 99.5% 99.6% 99.3%
アブゼンティーイズムの低減
(従業員の平均休職・欠勤日数)
22.0日以内 2.0日 2.4日
ワークエンゲージメント
(ストレスチェック(80項目版)
「ワーク・エンゲージメント」測定結果)
12.4点 2.3点 2.3点 2.3点
上記回答率 1 99.5% 99.6% 99.3%
定期健康診断受診率 2100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
精密検査受診率 2100.0% 54.9% 53.7%
特定保健指導実施率 260.0% 48.3%
適正体重維持者率
(BMI18.5~25未満の者)
2 57.6% 58.3%
喫煙率 1 12.0% 19.3% 18.9% 17.6%
運動習慣比率 1 22.7% 23.0% 26.2%
歩行習慣比率 1 68.3% 70.5% 72.4%
ストレスチェック(80項目版)受検率 1 99.5% 99.6% 99.3%
ストレスチェック(80項目版)
高ストレス率
1 15.0% 14.9% 14.8% 15.1%
復職支援プログラム実施人数 2 11人 20人 11人
ラインケア・セルフケア研修の開催回数/参加人数 2 5回/149名 4回/180名
上記研修の理解度 2 88% 94%
女性の健康に関する研修の参加率 2 - 30%
ヘルスリテラシー研修の開催回数 2 7回 6回
健康経営の個別施策に
対する投資額
2 - 5054万円
ワークライフ
バランス
平均所定外労働時間(月) 2   11.4時間 12.3時間
有給休暇取得率 2 90.0% 86.0% 84.0% 83.4%
育児休業取得率 2 80% 63.6%
100.0%
65.2%
男性育児休業取得率 2 70% 42.9%
90.5%
61.1%
男性の育児休業、
育児目的休暇の取得率
2 100% 100%
110%
94.4%
多様な働き方 テレワーク利用率 2 45.8%
39.1%
37.9%
ダイバーシティ&
インクルージョン
女性比率 2 30% 23.0% 23.5%
24.0%
取締役に占める女性比率 6 50.0% 50.0% 42.9%
管理職に占める女性比率 2 20% 16.3%
14.3% 15.0%
外国籍比率 1 7.9% 8.5% 8.7%
管理職に占める外国籍比率 1 3.2%
6.8%
5.5%
障がい者雇用率
(障害者の雇用の促進等に関する
法律に基づく法定雇用率)
4 法定雇用率を維持 2.48%
(2.30)
2.35%
(2.30)
2.59%
(2.50)

2025年3月31日時点

※集計範囲
1:海外拠点を含む全拠点
2:IDHD、ID
3:ID武漢、IDシンガポール、IDヨーロッパ、IDアメリカ
4:IDHD、ID、愛ファクトリー
5:ID
6:IDHD