Sustainability サステナビリティ

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指標 集計
範囲
(※)
目標 2021年度 2022年度 2023年度
人材確保 社員数 1   2,441 名 2,349名
2,266名
平均勤続年数 2   15.7 年 16.4年
16.7年 
平均年齢 2   42.1
42.8歳
42.9歳 
退職比率 2   4.6%
6.9%
6.4%
男女の賃金の差異(正社員) 2   - 80.5%
80.8%
新卒初任給 2   215,000円~ 215,000円~  226,000円~
新卒採用者に占める女性比率 2 採用人数の50%以上 65.1% 40.7%
40.4%
新卒採用者に占める外国籍比率 2 採用人数の10%以上 11.9%
27.7%
31.6%
管理職に占めるキャリア採用比率 2   50.2%
44.2% 55.7%
人材育成 一人当たりの教育研修費用 2   61,099円
80,145円
92,628円
DX人材 2 2025年3月期末までに
1,800名
1,602名
1,567名
1,632名
DX資格年間取得件数 2   472件
315件 570件
健康経営
プレゼンティーイズム
(WFunの労働機能総合評価)
1 95.0% 91.1% 91.2% 91.2%
上記回答率 1 98.0% 99.5% 99.6%
アブゼンティーイズム
(従業員の平均休職・欠勤日数)
1 2.0日以内 1.6日 2.0日 2.4日
ワークエンゲージメント
(ストレスチェック(80項目版)
「ワーク・エンゲージメント」測定結果)
1 2.6点 - 2.3点 2.3点
上記回答率 1 - 99.5% 99.6%
定期健康診断受診率 2 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
精密検査受診率 2 100.0% 44.5% 54.9% 53.7%
特定保健指導実施率 2 60.0% 40.6% 48.3% -
適正体重維持者率
(BMI18.5~25未満の者)
2 80.0% 67.3% 57.6% 58.3%
喫煙率 1 12.0% 18.5% 19.3% 18.9%
運動習慣比率 1 50.0% - 22.7% 23.0%
ストレスチェック(80項目版)受検率 1 100.0% 98.0% 99.5% 99.6%
ストレスチェック(80項目版)
高ストレス率
1 15.0% 14.7% 14.9% 14.8%
復職支援プログラム実施人数 2 10人 11人 20人
ラインケア・セルフケア研修の開催回数/参加人数 2 8回/285名 5回/149名 4回/180名
上記研修の理解度 2 90% 88% 94%
女性の健康に関する研修の参加率 2 - - 30%
ヘルスリテラシー研修の開催回数 2 5回 11回 7回 6回
健康経営の個別施策に
対する投資額
2 - - 5054万円
ワークライフ
バランス
平均所定外労働時間(月) 2   10.0時間 11.4時間
12.3時間
有給休暇取得率 2 95.0% 83.6% 86.0 % 84.0%
育児休業取得率 2 2025年3月期末までに
80%
42.5%
63.6%
100.0%
男性育児休業取得率 2 2025年3月期末までに
70%
23.1%
42.9%
90.5%
男性の育児休業、
育児目的休暇の取得率
2 100% 65.4%
100%
110%
多様な働き方 テレワーク利用率 2   49.5%
45.8%
39.1%
ダイバーシティ&
インクルージョン
女性比率 2 2025年3月期末までに
30%
22.6% 23.0%
23.5%
取締役に占める女性比率 6
50.0% 50.0% 50.0%
管理職に占める女性比率 2 2025年3月期末までに
30%
16.2%
16.3% 14.3%
外国籍比率 1 2025年3月期末までに
15%
7.9% 7.9% 8.5%
管理職に占める外国籍比率 1
2.3%
3.2%
6.8%
障がい者雇用率
(障害者の雇用の促進等に関する
法律に基づく法定雇用率)
4 法定雇用率を維持 2.39%
(2.20)
2.48%
(2.30)
2.35%
(2.30)

2024年3月31日時点

※集計範囲
1:海外拠点を含む全拠点
2:IDHD、ID
3:ID武漢、IDシンガポール、IDヨーロッパ、IDアメリカ
4:IDHD、ID、愛ファクトリー
5:ID
6:IDHD