私たちは常に時代に合わせて、働きやすい環境をアップデートしてきました。すべては社員全員にWaku-Wakuしながら仕事をつづけてほしいから。結果として、優秀な人材が育ち、定着し、会社を進化させているのです。これからも、社員のWaku-Wakuを第一に考え、より良い環境をつくっていきます。
健康経営優良法人認定制度は、優良な健康経営に取り組む法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的とした経済産業省の顕彰制度です。当社は大規模法人部門の上位500社の「ホワイト500」として認定されています。
当社のトレーニング制度（研修制度）は、「人間力」「技術力」の2つの観点から充実したカリキュラムが組まれています。新入社員だけでなく、リーダー層やマネージャー層、経営層になってもずっと成長を後押しする制度です。IT知識がない方からよりもっと幅広くITについて学びたい方まで、学び始める、学び続けるをサポートしながら、人間力を向上させ、市場価値の高いエンジニアになることができます。
ITの事前知識がない新入社員だけでなく、学んできたIT知識をより深めたい方も一流のエンジニアに育てあげる手厚いトレーニング制度が整っています。さらに、サポートがあるのは新人時代だけではありません。入社後に年月が経ち、中堅になってみて初めてぶつかる壁もありますし、管理職にだって分からないことや悩むことがあります。だからこそ、社員それぞれのステージにあった研修を実施して、社員全員の「なりたい」「やりたい」をサポートしていきます。
IDグループでこれからどんなことを学び、どんな道に進んでいくのかを知り、活躍できるIT人材としての基盤を形成していきます。グループワークを通してビジネススタンスについて学ぶ機会があったり、会社の経営戦略に関する講義もあったりと、新入社員のうちから将来の活躍を見据えた土台作りを重視しています。
IDグループでこれからどんなことを学び、どんな道に進んでいくのかを知り、活躍できるIT人材としての基盤を形成していきます。グループワークを通してビジネススタンスについて学ぶ機会があったり、会社の経営戦略に関する講義もあったりと、新入社員のうちから将来の活躍を見据えた土台作りを重視しています。
次世代を担うリーダー育成のための公募制のトレーニング制度です。役員を中心とした経験豊富な先輩の講義を受け、その内容について受講者同士でディスカッションを行い、理解を深めます。月に1回の講義と泊まり込みの合宿を経て、自分の成長が会社の成長にどう貢献できるかを考え抜いて、トレーニングの集大成として社長や役員に向けて個人発表を行います。このトレーニングを受講した社員たちは今も社内で活躍しています。
IDグループの各社社長が講師を担当する、選抜された社員が対象の研修です。IDグループの未来を牽引する心構えとリーダーシップを身に付け、未来を予測しながらビジネスチャンスや経営課題を設定し、各社の未来図を描いていきます。戦略思考力や事業構想力などを、各社社長の一流の経験値のもとで磨いていきます。
向上心が高く、より広い視野をもちたい社員に対し行っている公募制のトレーニングです。一定の期間 海外拠点に滞在し、一部の業務に携わることで海外拠点の業務を知ることと、海外におけるIDグループの担っている役割や立ち位置を理解し、視座を高めることを目的としています。また、海外に身を置くことによって、自分自身で自発的に計画し、行動することを通して自律的な思考を醸成することも期待しています。
プログラミングやデータベース、ネットワーク設計など実際の配属先の仕事内容に合わせた個別の研修を受けることができます。さらに、研修や資格取得祝金制度などを通じて、基本情報技術者試験をはじめとした各種IT資格の取得を目指す社員をサポート。新人もベテランも、IDグループの豊富なITトレーニング制度を通じて自身のIT知識を高めています。
入社後約３か月をかけて、プログラミング/データベース/ITインフラ構築/セキュリティ/AIなど、職種ごとの専門的なスキルだけでなく、分野を問わず重要となるITの基礎を学びます。実践的な研修を通じて技術者としてのベースを築くことで、現場配属後も仕事をスムーズに覚えることができ、即戦力として活躍できるようになります。
入社2・3年目の社員を対象に、ITエンジニアとして必要な知識を若手のうちに習得すべく、横断的なITスキルの基礎を学ぶ機会を提供しています。日々の業務から離れた技術の基礎を学び視野を広げることで、担当業務の改善に加え新たな興味や可能性を見出し、自身のキャリアアップを目指すきっかけを掴んでほしいという想いから生まれたトレーニング制度です。
IDグループでは、マルチデバイス対応のオンライン動画学習サービス「Udemy Business」のアカウントを全社員に付与しています。多岐にわたる最新コンテンツの中から、自身の業務やリベラルアーツの学習に適した講座を選択し、ちょっとしたスキマ時間を利用した自発的な学習を進めることで、人として、技術者としてぐんぐん成長することができます。
当社にはさまざまなキャリアパスが存在します。チームや組織を管理する経営マネジメントの道もあれば、非常にレベルの高いITエンジニアとして「フェロー」という会社を代表する技術リーダーになる道も。社員一人ひとりの将来像や希望に合ったキャリアを選び、歩んでもらいたいと考えています。
まずはIT技術の基礎知識を習得し、これからの成長の基盤をつくります。
基礎知識の上に顧客の業務に関する知識を習得していき、お客様のニーズに対応したアプリケーションやネットワーク設計を行うSEとなっていきます。
高度技術者になると、基本的には下記の3つのキャリアに分かれていきます。
またその他に、技術に特化したフェローになる道もあります。
フリーアドレスの自由なデスク、カフェテーブルやソファーがあるおしゃれなフリースペース、朝食無料のカフェなど、快適で『Waku-Waku』するオフィス空間で仕事をすることができます。
フリーアドレスオフィス
「THE Ocean Room」
フリーアドレスオフィス
「THE Forest Room」
社内コミュニケーション中心地
「ID Saloon」
