グローバル人材を積極的に採用しており、社員数の15％をグローバル人材にしたいと考えています。その理由は仕事の幅が世界に広がるだけでなく、一緒に仕事をする日本人社員も大いに刺激を受けているから。それだけグローバル人材の活躍は目覚ましく、部長クラス、リーダークラスの社員もいます。また社内には英会話クラブがあり、ネイティブな英語でのコミュニケーションを直接学べる機会も。言語の壁を超えてお互いを高め合う存在になっています。
私たちはグループ全社をあげて、ダイバーシティを推進しています。多様性を重視することで社内に新鮮な風が吹き、さらに働きやすく、成長しやすい環境が整っていく。新たな価値観が生まれ、新たな仕事が生まれることもある。だからこそ、ダイバーシティインクルージョンを推進しています。
グローバル人材を積極的に採用しており、社員数の15％をグローバル人材にしたいと考えています。その理由は仕事の幅が世界に広がるだけでなく、一緒に仕事をする日本人社員も大いに刺激を受けているから。それだけグローバル人材の活躍は目覚ましく、部長クラス、リーダークラスの社員もいます。また社内には英会話クラブがあり、ネイティブな英語でのコミュニケーションを直接学べる機会も。言語の壁を超えてお互いを高め合う存在になっています。
社内には産休育休制度は当然のものとして浸透しています。女性社員だけではなく、男性社員も積極的に育休を取得。また、子育てしながら管理職として活躍している社員もたくさんいます。グループ会社には、新卒で入社、結婚・出産を経験し、育児をしながら社長に就任した女性のモデルケースもあるのです。働きやすいだけではなく、ライフステージが変わっても活躍できる環境が整っています。
当社では、IT以外の業界で働いていた方でも新しい職種・分野へ挑戦したいという意欲のある方を採用する『リスキル採用』を実施しています。ITについて知らない新卒社員を育成してきたノウハウを活かし、社会人経験を積んできた方の学び直しをサポート。新たなキャリアをリスタートさせ、能力を開花させている社員がたくさんいます。
ID グループでは障がい者採用を促進しており、多様な人材がIT 事業の最前線で活躍しています。
2014 年には障がい者雇用促進を目的として、特例子会社の『愛ファクトリー株式会社』を設立。安心安全な野菜づくりをコンセプトに、天候の変化に影響されない室内型植物工場で葉物野菜の栽培をしています。
